为加强少年宫的管理，调动广大教职工工作的积极性和创造性，充分发挥激励作用，鼓励教职工多干、干好，结合我宫实际，于2013年7月5-7日进行了年度考核工作。

 考核内容结合了月考核和学期考核，进行综合考评。其中月考核是在月底进行，教师本人填写《西湖区青少年宫教师工作月考核表》，在每月25日前将《考核表》及当月的相关报表一并上交到办公室。再由月考核小组对教师进行工作量考核和工作表现考核。工作量考核依据西少宫[2007]1号文件精神执行，工作表现考核详细见西湖区青少年宫教师月工作考核表，分为出勤、师德、尽职、教育教学、安全、爱护公物及卫生等七个方面。教师当月工作量达满工作量、教师当月工作表现考核分满分者，满工作量及月工作表现优秀为满分。超工作量，以每分奖励，不足工作量的，以每分扣除。不上课的教师，超工作量不予奖励。学期考核满分为100分。学期考核主要依据教师工作目标责任书完成情况进行考核。教师本人在学期末上交相关考核材料和教师工作目标责任书自评表。首先由部门进行考核，部门负责人对本部门教师进行量化测评。再上报至少年宫考核小组进行综合评定。为鼓励全体教师为少年宫作出的积极贡献，从宣传报道、组织竞赛、勇挑重担及突出贡献四个方面对教师进行加分奖励。加分标准见《西湖区青少年宫教职工奖励制度》。

年度考核中，每位老师均通过撰写总结来回顾一年来的得失，在反思中提升工作能力等，部门的总结会务实、积极，对每位老师存在的优缺点进行了诚恳的交流。最后，校级领导分别跟每位老师进行面对面的交谈。经过充分的讨论，评出了年度考核优秀者。在总结会议上，王青主任针对少年宫目前存在的工作头绪多、任务重这个现实，提出了殷切的希望，希望大家放下包袱，大胆创新，讲究工作效率和智慧，能打硬仗。大家继续发挥团结合作的精神，把少年宫的每一项工作都顺利而出色的完成。

                                 西湖区青少年宫

                                  2013年7月